惠灵顿（中国）国际教育集团荣膺51job“2019人力资源管理杰出奖”

4月19日，凭借在人力资源管理方面的持续投入和卓越表现，惠灵顿（中国）国际教育集团荣获由中国最大的人力资源服务商前程无忧颁发的“2019人力资源管理杰出奖”。 “2019人力资源管理杰出奖”评选于2018年9月份启动，前程无忧从数万家活跃企业中筛选出3000家企业发出参选邀请，通过调研获取企业人力资源管理的详尽信息，最终评选出优胜企业。

拥有近3000名在校生以及780余名优秀教职员工，惠灵顿（中国）国际教育集团已成为中国最具影响力的国际教育集团之一，并在全球国际教育圈内建立了良好的口碑。据相关统计，惠灵顿（中国）国际教育集团的年度员工离职率在15%以内，2018年员工敬业度指数为3.93，总体满意率约80%。

01 关注员工福祉，营造幸福职场

创办于2008年，短短十年间，惠灵顿（中国）国际教育集团在中国天津、上海和杭州三个城市创建了三所外籍人员子女学校；2018年9月，集团旗下的双语教育品牌惠立教育以及惠立教育研究院正式成立，后者与英国杜伦大学开展合作，进行教师培训、课程研究和对外交流。 每年，惠灵顿（中国）国际教育集团都会积极参与美世咨询组织的行业薪酬调研，并根据调研结果做出薪酬范围调整，确保薪酬水平处于行业领先位置。员工除了享受校园生活带来的福利假期之外，还有丰厚的补充福利，比如惠及家人的补充医疗保险和补充公积金。

为了帮助世界各地的优秀教师尽快融入，开学前的每年8月，新教师会由校长带队去英国惠灵顿公学进行为期一周的培训，提前了解学校情况、中国文化和居住城市信息。学校还提供一站式服务方案，包括住宿安排、子女教育、搬家和签证等。在新教师来到中国后，校长会亲自带队前往机场接机，并在机场将手机卡发给员工和家属，使他们感到宾至如归。

02 尊重多元文化，凝聚社区共识

在惠灵顿和惠立，我们尊重多元文化。在外籍员工比例超三分之一的背景下，学校组织了很多跨文化的员工活动，以多种形式共同庆祝圣诞节和中国农历新年等重大的中西方传统节日，例如点灯仪式、圣诞晚宴和春节联欢晚会等。中方教学团队自愿利用工作以外的时间教授外籍员工中文和中国文化，而外籍员工也积极参与乒乓球比赛、卡拉ok、包饺子等中国传统娱乐活动。

学校在营造快乐工作氛围的同时，也非常注重员工身心发展。我们每周都有员工健身营，给员工提供瑜伽、游泳、体能训练等健身项目。每一个校区都提供一流的教学设施：一应俱全的教学楼、先进的信息技术设施、实验室、剧院、网球场、篮球场、足球场、板球场和25米标准赛道游泳池，员工可以充分享受学校资源，在图书馆借书，免费使用体育设施和游泳场馆等。

此外，学校鼓励员工家属一同参加节日庆祝和活动，享受亲子时光。每年春天我们会有迎夏日，大家在操场设置很多摊位，吃喝玩乐应有尽有，员工们可以带家人孩子一起参加。圣诞新年集市也非常热闹，商品琳琅满目，学生、家长、员工和家属都一起来感受浓厚的节日氛围。除了这些节日，学校还有音乐节等活动，员工们都能带孩子来参加。

03 助力员工发展，倡导持续学习

惠灵顿（中国）国际教育集团十分注重内部员工的培养和发展，希望每个员工都可以和学校共同成长，发挥出全部潜能，达到职业巅峰。在2018年集团员工满意指数调查中，超过80%的员工认为学校管理层重视及支持员工的职业发展和持续学习。 在流程上，我们所有的空缺职位每个月都会向所有内部员工以月刊形式发布，为内部员工晋升提供绿色通道。每年年初，员工都有机会在制定年度目标时和领导直接沟通职业发展的想法，直属经理会根据员工的职业发展结合专业提供相应的培训和发展计划。

2018年成立的惠立教育研究院，专注教师及管理层培训，针对不同发展阶段的员工有不同的设置。我们提供初始教师培训项目、中层管理岗位发展项目和高层管理岗位发展项目，发展项目涵盖了专业技能和领导力培训。 每年，学校管理层会开展关键人才盘点项目，讨论关键岗位人员的发展培养计划；我们也提供外部的职业教练，关注关键岗位人员发展过程中的困难，有针对性地提出建议方案。对于非教学岗位，我们有针对HR、IT、市场人员等的年度工作坊，不同校区的相同职能部门在一起讨论和分享专业知识。此外，员工也有机会去英国惠灵顿公学和泰国惠灵顿学校参观学习。

值得一提的是，一年一度的惠灵顿中国教育节，是国内外教育界专家汇聚一堂、百家争鸣的节日，也是我们惠灵顿教师分享经验、学习充电的大好机会。 除了专业技能和领导力的培训，学校也重视员工的其他才能，让员工有机会和平台展示自己的特长。每年开放的辅助教学课程，我们会邀请有特殊才能的老师们分享经验和知识给感兴趣的同学们。比如，有的老师会开设潜水、街舞等辅助教学课程。未来，我们也有计划将这些课程提供给员工。