惠灵顿(中国)致力于营造充分激发员工潜力的工作环境,让员工真正拥有归属感,并因身为惠灵顿人而感到自豪。每一个员工于我们而言都至关重要,因此惠灵顿(中国)不遗余力地支持员工全方位发展,并设有年度优秀员工与长期服务员工奖,以此肯定及表彰辛勤付出的员工。迄今为止,已有来自近30个国家的1000多名杰出教育工作者成为了惠灵顿(中国)的家人。我们真诚期待并欢迎更多有识之士的加入。
个性化发展渠道
我们为所有员工定制个性化发展渠道:
• 深入了解员工能力、志向以及事业追求;
• 提供内部机会,助力员工通过个性化的专业发展渠道在现有岗位上迅速成长;
• 提供内外部支持,助力员工朝着自身发展目标前行;
• 通过评估程序追踪员工发展进程;
• 教练和指导项目。
领导力项目
我们的职业持续发展项目为中层、高层及高潜力领导者提供了晋升渠道。通过这些项目,我们识别、支持、发展有志晋升的现职领导。在参加这些项目的惠灵顿(中国)员工中,有近40%已在集团内部得到晋升。此外的60%进一步明确了在惠灵顿(中国)的职业发展规划,并正作为未来领导岗位的储备人才进行培养。
职业发展项目
我们的职业持续发展项目为中层、高层及高潜力领导者提供了晋升渠道。通过这些项目,我们识别、支持、发展有志晋升的现职领导。在参加这些项目的惠灵顿(中国)员工中,有近40%已在集团内部得到晋升。此外的60%进一步明确了在惠灵顿(中国)的职业发展规划,并正作为未来领导岗位的储备人才进行培养。
教练项目
教练项目是惠灵顿(中国)精神的重要体现。我们所有的管理层人员都从外部的专业培训教练处获益良多,通过密切协作,他们得到了实现个人及职业发展目标的全方位支持。同时,我们还提供教练培训。目前,许多管理层员工都已接受过教练培训,并负责培训集团内部有志晋升且富有潜力的管理人员。
惠灵顿(中国)惠立教育研究院
惠灵顿(中国)惠立教育研究院是我们内部的教学职业发展团队,其使命在于帮助我们所有学校保持尽可能高的教学水准,同时为教学及非教学部门提供建议和专业的学习机会。
教职工感言