双语学校员工发展-英式教育学校员工发展-惠灵顿（中国）教育集团教育集团员工发展

惠灵顿（中国）教育集团致力于营造充分激发员工潜力的工作环境，让员工真正拥有归属感，并为其成就而感到自豪。每一个员工于我们而言都至关重要，因此惠灵顿（中国）教育集团不遗余力地支持员工全方位发展，并设有年度优秀员工与长期服务员工奖，以此肯定及表彰辛勤付出的员工。迄今为止，已有来自近30个国家的1000多名杰出教育工作者成为了惠灵顿（中国）教育集团的家人。我们真诚期待并欢迎更多有识之士的加入。

教职工感言

Dean Clayden

专业学习与组织发展总监

作为一名经过培训和认证的教练，我得以突破目前的工作职能范围，在惠灵顿(中国)教育集团领域内发挥更大的影响力。我甚至开始考虑在今后的职业发展中，成为一名顾问、培训师和教育咨询顾问。
作为教练，我最喜欢的就是在此过程中有机会帮助参与者实现个人目标、发挥自身潜能，从而对他们的人生产生积极的影响。对于希望反思个人领导能力，及有志于晋升至高层领导岗位的同事，我强烈推荐大家参与教练项目。

个性化发展渠道

我们为所有员工定制个性化发展渠道：
• 深入了解员工能力、志向以及事业追求；
• 提供内部机会，助力员工通过个性化的专业发展渠道在现有岗位上迅速成长；
• 提供内外部支持，助力员工朝着自身发展目标前行；
• 通过评估程序追踪员工发展进程；
• 提供教练和指导项目。

领导力项目

我们的职业持续发展项目为中层、高层及高潜力领导者提供了晋升渠道。通过这些项目，我们识别、支持、发展有志晋升的现职领导。在参加这些项目的惠灵顿（中国）教育集团员工中，有近40%已在集团内部得到晋升。此外的60%进一步明确了在惠灵顿（中国）教育集团的职业发展规划，并正作为未来领导岗位的储备人才进行培养。